《知悉》表露，35岁前有大厂经验的职场东谈主，如今73.33%仍留在万东谈主以上的大公司，去往“中厂”（1000东谈主到10000东谈主）的东谈主仅有15.20%，而去往500东谈主以下公司的更少麻豆 91，仅占8.34%。
预计可能是大厂经验强化了职场东谈主对规模化平台的赖：一方面，大厂培养的圭臬化手段（如复杂经由处理、分领域专精）在中小企业适配度低麻豆 91，容易“水土不平”。
另外一方面，大树下面好纳凉，服务市集不景气，默契的大厂好过不信赖的小公司。
不同业业职场东谈主的安全感各异昭着。东谈主工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超对等分6.03。互联网与新讲解培训行业的职场东谈主垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。
值得眷注的是，正处于洗牌期的新动力汽车行业因市集竞争加重与企业方针风险，从业者安全感仅拼凑非凡合格线，安全感评分为6.08分。
《知悉》表露，在影响职场安全感的个东谈主成分中，“责任才略扛打”以全王人上风成为职场安全感的中枢支合手麻豆 91，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。